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종업원 스톡 옵션 - ESO.

'종업원 스톡 옵션이란 무엇인가?'

종업원 스톡 옵션 (ESO)은 회사의 특정 종업원에게 부여되는 스톡 옵션입니다. ESO는 옵션 보유자에게 특정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 일정 금액의 회사 지분을 살 권리를 제공합니다. 종업원 주식 옵션은 거래소의 투자자들 사이에서 거래되지 않기 때문에 거래소 옵션과 약간 다릅니다.

'종업원 스톡 옵션 중단 - ESO'

스톡 옵션 계약의 작동 방식.

관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 주당 50 달러의 행사 가격 또는 행사 가격으로 회사 주식 1,000 주를 구매할 수 있다고 가정합니다. 2 년 후에는 500 종의 주식을, 나머지 3 종은 500 년에 3 년의 기간 동안 가득합니다. 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 직원을 말하며, 가득 조건은 옵션이 확정 될 때까지 회사에 머무를 동기를 부여합니다.

스톡 옵션 실습의 예.

동일한 예를 사용하여 2 년 후에 주식 가격이 70 달러로 상승하고 주식 옵션의 행사 가격보다 높다고 가정합니다. 관리자는 $ 50에있는 500 개의 주식을 구매하고 70 $의 시가로 판매 할 수 있습니다. 이 거래는 1 주당 20 달러의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며 직원은 스톡 옵션 행사로 얻은 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 달러의 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하고 있기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 배치는 관리자에게 주가 하락에 따른 이익을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

회사 경비 고려 사항.

ESO는 종종 직원의 현금 지출 요구없이 수여됩니다. 예를 들어, 행사 가격이 주당 50 달러이고 시장 가격이 70 달러 인 경우, 회사는 단순히 두 가격에 스톡 옵션 주식 수를 곱한 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 500 주식이 가득 찬 경우 직원에게 지급되는 금액은 ($ 20 X 500 주) 또는 $ 10,000입니다. 따라서 주식을 매각하기 전에 근로자가 주식을 구매할 필요가 없으므로이 구조는 옵션을 더 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다.

종업원 주식 옵션.

스톡 옵션은 회사 직원으로부터받는 보상 형태입니다. 스톡 옵션은 직원에게 장래에 특정 가격으로 주식을 구입할 수있는 기회를 제공합니다. 직원의 이익에는 회사의 성공을 공유하고 개인 자본의 위험이없는 회사 주식을 구입할 수있는 기회가 포함됩니다.

두 가지 유형의 스톡 옵션.

비공식 스톡 옵션 (NQ) & # 8212; NQ는 운동시 즉시 경상 소득으로 과세됩니다. 인센티브 스톡 옵션 (ISO) & # 8212; ISO는 일반적으로 회사의 최고 경영자에게 부여됩니다. ISO는 회사의 스톡 옵션 계획에 따라 우대 세금을 부과 할 수 있습니다.

스톡 옵션을 행사할 때 고려해야 할 전략.

Cashless 운동 및 판매 주식; 스톡 옵션을 행사하고 옵션 주식을 즉시 판매함으로써 개인 자금을 사용하여 거래를 수행 할 필요가 없습니다. 옵션 비용, 관련 세금 및 해당 수수료는 판매 수익에서 차감되며 귀하는 순 금액을 현금으로 받게됩니다.

Cashless 운동 및 보유 주식 (a. k.a. 판매 표지) & # 8212; 이 전략을 사용하면 회사의 주주가 될 나머지 지분을 보유하면서 비용을 충당하기에 충분한 주식을 판매 할 수 있습니다.

현금 운동 & # 8212; 스톡 옵션을 행사하고 주식을 보유하도록 선택할 수 있습니다. 옵션 비용 및 관련 세금을 납부 할 책임이 있으며 고용주는 옵션 주식을 귀하에게 인도합니다. 그러면 다른 주주와 동일한 혜택을 누릴 수 있습니다.

제한적 주식 보상.

Restricted Stock Awards는 회사의 직원에게 제공되는 보상의 한 형태입니다. Restricted Stock Awards에 대한 종업원의 권리는 주식이 "가득"가득 될 때까지 제한되며 제한을받지 않습니다. 일반적으로 종업원은 기명 될 때까지 주식을 판매하거나 양도 할 수 없습니다. 주식이 가득되면 직원은 주식을 철저히 소유하고 다른 보통주로 취급 할 수 있습니다.

재고 감사 권리 (SAR)

주식 보상 권은 실제 재고 이전없이 종업원에게 주식 소유의 혜택을 제공하도록 고안되었습니다. SAR은 특정 시간에 회사 주식의 일정 수의 가치 상승액과 동일한 금액의 현금 보상을받을 권리를 직원에게 부여하는 직원에게 부여하는 것입니다. SARs는 스톡 옵션과 비슷하지만 몇 가지 점에서 다릅니다. 주식 옵션을 행사하려면 종업원에게 부여 가격으로 기본 주식을 구입해야하며 SAR은 종업원에게 현금을 지출 할 필요가 없으며 종업원에게 주식 가치의 상승분 만 제공해야합니다. 제대로 구조화 된 경우 일반적으로 SAR을 부여받을 때 회사 나 직원에게는 세금이 부과되지 않습니다. 종업원의 세금 인식은 일반적으로 종업원이 보상의 가치를받을 때까지 연기됩니다. 해당 종업원은 이러한 주식의 행사로 인한 세금 결과에 대해 책임을 질 수 있습니다.

투자 상품은 FINRA / SIPC 회원 인 KIS (Key Investment Services LLC)를 통해 제공됩니다. 보험 상품은 KeyCorp Insurance Agency USA, Inc. (KIA)를 통해 제공됩니다. KIS와 KIA는 KeyBank National Association (KeyBank)과 제휴 관계에 있습니다. KIS 및 KIA를 통해 제공되는 투자 및 보험 상품은 다음과 같습니다.

KIS, KIA 및 KeyBank는 별도의 사업자이며 증권 및 보험 상품을 구매하거나 판매 할 때 KeyBank가 아닌 KIS 및 / 또는 KIA와 사업을 수행하고 있습니다.

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온라인으로 신청하는 것은 쉽기 때문에 찾고있는 제품을 신청하십시오. & # 8212; 당좌 예금 계좌이든, 신용 카드이든, 주택 담보 대출 계통이든 상관 없습니다.

저작권 및 사본; 1998-2017, KeyCorp & reg. 판권 소유.

빠른 답변.

많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.